• tati05066

О профессиональной состоятельности

Обновлено: 6 дек. 2020 г.

В каждой организации работают дипломированные специалисты. И казалось бы, все имеют образование и хорошо знают свою работу, но почему то часть работников не справляется с задачами.




По мнению исследователей только 15-20% сотрудников обеспечивают стабильный рост компании, а остальные пытаются выполнять работу с наименьшими усилиями.

Причин этому явлению несколько:

Во первых - это структура мышления сотрудников,уровень его развития , инертность или быстрота мыслительных процессов;

Во вторых - это психологические особенности самих сотрудников, их психологические типы;

В третьих – потребность в достижениях;

В четвертых – глубина профессиональных знаний, уровень умений, богатство опыта.

В пятых -особенность самой организации и взаимоотношения сотрудников в ней.

Жизнь показывает, что каждый человек может быть очень талантлив или даже гениален в профессиональной деятельности если он обнаруживает свою состоятельность.

Приведу один пример: в одной организации был заурядный бухгалтер, который допускал много ошибок и был на грани увольнения. Да и в самой организации дела шли не очень, продажи падали. Руководитель принял решение пригласить специалиста и обучить сотрудников новым технологиям продаж. Попал на этот тренинг и бухгалтер. С первого дня занятий бухгалтер стал демонстрировать великолепные способности взаимодействия с клиентами, он смог предложить самые нестандартные подходы и на глазах сотрудников преобразился в великолепного специалиста по продажам. Он произвел очень хорошее впечатление на руководителя и был переведен в отдел продаж. Бывший бухгалтер стал лучшим сотрудником в организации по продажам.

Можно привести множество и других примеров. Многие сотрудники изо дня в день монотонно выполняют одну и туже работу и смотрят на часы, когда же закончится рабочий день. Они даже не задумываются о том, что находятся не в том месте и выполняемая работа никак не связана с теми способностями, которая их сделает успешными и состоятельными.



И очень жаль, потому что каждый рабочий день, это день нашей жизни. Люди ко всему привыкают и состояние хронической неуспешности и монотонности становится привычным состоянием.


Поэтому многие специалисты обладают и знаниями и опытом и мотивацией, но не умеют все это переструктурировать и комбинировать под конкретные задачи.


Профессиональная состоятельность это обнаружение в самом себе потенциала для конкретной деятельности и понимание способов использования этого потенциала в конкретной ситуации.

Просмотров: 34Комментариев: 0

Недавние посты

Смотреть все